Veelgestelde vragen
Hier zijn enkele veelgestelde vragen over ons bedrijf.
Tussen de verschillende aanduidingen zit geen verschil. Alle hierboven genoemde termen vertegenwoordigen een organisatie die onderzoek mag doen. Onderzoek in de zin van een recherche onderzoek.
Nee. Alleen organisaties die voldoen aan wet en een vergunning van het ministerie hebben mogen persoongerichte onderzoeken doen.
Een werkgever mag ons inschakelen wanneer er een gerechtvaardigd belang is, zoals:
- integriteitsonderzoek
- vermoedens van fraude of diefstal
- schending van bedrijfsregels
- verstoorde arbeidsrelatie
- ongewenst gedrag
- feitenonderzoek bij conflicten
Voorwaarde is dat er gerechtvaardigd belang is om een onderzoek te mogen uitvoeren.
Wij werken altijd zorgvuldig en objectief.
In beginsel is het rapport gelijk aan een verklaring van een getuige en kan worden aangemerkt als bewijs.
De Rechter kijkt naar elk rapport of elke getuige verklaring of dit als bewijs kan worden aangemerkt.
Indien de beweerde feiten als objectief kunnen worden aangemerkt en getoetst kunnen worden aan vaststaande feiten, dan kan de Rechter het aanmerken als bewijs.
Daarom is een goed rapport ook transparant en toetsbaar opgebouwd en ondersteund door foto's/video's.
Daarnaast worden observaties in beginsel ook uitgevoerd door twee observanten.
Een particulier recherchebureau voert onderzoeken uit voor bedrijven, organisaties en particulieren.
Wij verzamelen feiten door middel van interviews, dossieronderzoek, digitale analyse, observaties en verificaties.
Wij werken altijd binnen de kaders van de WPBR, AVG en proportionaliteit.
Dit is sterk afhankelijk van het soort onderzoek.
Tijdens een intake zullen wij u informeren met een plan van aanpak, de benodigde middelen en de verwachte personele inzet.
Wij zijn transparant in het gegeven voorstel en er zijn verborgen kosten.
Dat is absoluut onjuist. Uiteraard betaald de opdrachtgever, maar in onze voorwaarden staat dat opdrachtgever geen invloed heeft op de wijze waarop wij ons onderzoek uitvoeren. Onze vergunning verlangt ook van ons dat wij volledig objectief zijn en blijven.
Dat hangt af van het type onderzoek.
Bij interviews en hoor‑en‑wederhoor worden medewerkers altijd vooraf geïnformeerd.
Bij observaties of feitenonderzoek gebeurt dit alleen wanneer dit het onderzoek niet schaadt.
Nee. Dit soort onderzoeken voeren wij niet uit.
Afgezien of iets technisch mogelijk is, wensen wij de gsm fysiek te kunnen bezitten. Ook dient de eigenaar van de gsm toestemming geven voor een digitaal onderzoek.
Wij hebben de mogelijkheid om GPS trackers te plaatsen in auto's. Hier zijn echter wel strikte voorwaarden voor. Lees hier meer over de voorwaarden(opent in nieuw tabblad)
Iedere geïnterviewde heeft recht op:
- duidelijke uitleg over het doel van het gesprek
- vrijwillige deelname
- stoppen wanneer men wil
- geen vragen over gezondheid (dat is voor de bedrijfsarts)
- een veilige en respectvolle omgeving
- correcte weergave van de verklaring
- vertegenwoordiging (advocaat, vertrouwenspersoon, vakbond)
Wij reiken vooraf een bijsluiter uit waarin alle rechten staan.