Onderzoek ziekteverzuim
Onterecht ziekteverzuim veroorzaakt niet alleen frustratie binnen een organisatie, maar leidt ook tot financiële schade, verstoring van bedrijfsprocessen en een verhoogde werkdruk voor collega’s. Wanneer u vermoedt dat een medewerker misbruik maakt van ziekteverlof, biedt Recherchebureau Trias een discreet en juridisch correct onderzoek naar verzuimfraude.
Onze onderzoeken zijn volledig in lijn met de WPBR, AVG en de geldende privacywetgeving. Wij leveren feiten, geen aannames — zodat u als werkgever onderbouwde maatregelen kunt nemen.
Wat is verzuimfraude
Verzuimfraude is het bewust onjuist of misleidend opgeven van ziekte of arbeidsongeschiktheid. Dit kan verschillende vormen aannemen:
- Medewerker is niet ziek, maar meldt zich toch ziek
- Medewerker verricht werkzaamheden elders tijdens ziekteverlof
- Medewerker belemmert bewust herstel
- Medewerker werkt zwart tijdens ziekteverzuim
- Medewerker gebruikt ziekteverlof voor privéactiviteiten of vakantie
Verzuimfraude is een ernstige vorm van plichtsverzuim en kan leiden tot arbeidsrechtelijke maatregelen, terugvordering van loon of ontslag.
Wanneer schakelt u ons in
U kunt ons inschakelen wanneer u signalen heeft zoals:
- Tegenstrijdige verklaringen van de medewerker
- Meldingen van derden over activiteiten tijdens ziekte
- Onverklaarbaar langdurig verzuim
- Vermoeden van nevenactiviteiten tijdens ziekte
- Onlogische of inconsistente medische belastbaarheid
Wij onderzoeken uitsluitend feiten die relevant zijn voor het functioneren en de arbeidsrelatie — altijd binnen de wettelijke kaders.
Onze werkwijze
Wij helpen, analyseren en adviseren onze klanten inzake onderzoeken naar interne diefstallen
Intake
We bespreken de situatie, signalen en context. Vervolgens bepalen we welke onderzoeksmethoden proportioneel en toegestaan zijn.
OSINT & digitale informatieanalyse
We analyseren openbare bronnen, sociale media, online activiteiten en digitale sporen die relevant kunnen zijn voor het verzuim.
Observatie (indien noodzakelijk en proportioneel)
Onze gecertificeerde rechercheurs kunnen discreet observeren om feitelijk vast te stellen of de medewerker activiteiten verricht die niet passen bij de opgegeven beperkingen.
Vastleggen van feiten
Alle bevindingen worden objectief, chronologisch en juridisch inzetbaar vastgelegd.
Resultaat voor uw organisatie
Een onderzoek naar verzuimfraude geeft u:
- duidelijkheid over de feitelijke situatie
- onderbouwde basis voor maatregelen
- vermindering van financiële schade
- herstel van vertrouwen binnen het team
- inzicht in risico’s en preventieve verbeterpunten
Met feiten kunt u handelen
Waarom kiezen voor Recherchebureau Trias
- Gecertificeerd recherchebureau (WPBR)
- Strikte AVG‑compliance
- Discreet en professioneel onderzoek
- Juridisch inzetbare rapportages
- Ervaren onderzoekers in verzuimfraude en arbeidsrechtelijke dossiers
- Maximale discretie en zorgvuldigheid
Wij begrijpen dat verzuimfraude een gevoelig onderwerp is. Daarom werken wij met maximale vertrouwelijkheid en respect voor alle betrokkenen.
Veelgestelde vragen
Hier zijn enkele veelgestelde vragen over onderzoek naar verzuimfraude / onrechtmatig ziekteverzuim
Verzuimfraude, fraude tijdens ziekte, onterecht ziekteverzuim of misbruik van ziekteverlof is het bewust misleiden van een werkgever over ziekte of arbeidsongeschiktheid.
Veelvoorkomende vormen zijn:
- werken tijdens ziekte
- nevenactiviteiten die herstel belemmeren
- onjuiste informatie aan bedrijfsarts of werkgever
- overtreden van re‑integratieverplichtingen
- misbruik van ziekteverlof
Nee. Alleen organisaties die voldoen aan wet en een vergunning van het ministerie hebben mogen persoongerichte onderzoeken doen.
Een werkgever mag een onderzoek starten wanneer er redelijke twijfel bestaat over de opgegeven ziekte of het gedrag van de medewerker.
Signalen zijn onder andere:
- meldingen van collega’s
- inconsistent gedrag
- opvallende sociale‑media‑activiteiten
- nevenwerkzaamheden
- tegenstrijdige verklaringen
- uitblijvende re‑integratie
Een onderzoek moet altijd proportioneel en zorgvuldig zijn.
Wij brengen feitelijk in kaart:
- of de medewerker activiteiten verricht die niet passen bij de opgegeven beperkingen
- of er sprake is van nevenwerkzaamheden
- of re‑integratieverplichtingen worden nageleefd
- of de situatie overeenkomt met de informatie aan de bedrijfsarts
- welke omstandigheden herstel beïnvloeden
Het doel is controleerbare feiten, geen medische beoordeling.
Afhankelijk van de casus zetten wij in:
- observaties binnen wettelijke kaders
- dossieranalyse
- interviews
- OSINT (open bronnen onderzoek)
- verificatie van feitelijke omstandigheden
- tijdlijnreconstructies
Wij beoordelen nooit medische informatie; dat is uitsluitend de taak van de bedrijfsarts.
Ja, mits uitgevoerd door een vergund recherchebureau en binnen de regels van:
- WPBR
- AVG
- proportionaliteit
- subsidiariteit
Wij werken volledig binnen deze wettelijke kaders.
Bij interviews wel.
Bij observaties of verificaties alleen wanneer dit het onderzoek niet schaadt.
Dit voorkomt dat bewijs verloren gaat.
Ja, interviews zijn vrijwillig.
Een medewerker mag weigeren of stoppen.
Eventuele arbeidsrechtelijke gevolgen worden door de werkgever beoordeeld.
Gemiddeld:
- 1–2 weken bij eenvoudige situaties
- 2–4 weken bij complexere casussen
Wij starten snel, zodat u snel duidelijkheid heeft.
De kosten hangen af van:U ontvangt altijd vooraf een transparante offerte.
- aantal observaties
- complexiteit van de casus
- benodigde onderzoeksmethoden
- urgentie
U ontvangt altijd vooraf een transparante offerte.
U ontvangt een objectief, chronologisch en juridisch bruikbaar rapport met:
- feiten
- tijdlijn
- bevindingen
- verklaringen
- videobeelden
- aanbevelingen
Dit rapport ondersteunt HR‑maatregelen, loonopschorting, ontslag of verdere juridische stappen.
Ja.
Wij werken volledig discreet en professioneel.
De medewerker merkt niets van het onderzoek, tenzij hij of zij wordt geïnterviewd.
Alle gegevens worden verwerkt in een beveiligde digitale omgeving, conform de AVG.
U krijgt toegang tot een veilig klantenportaal waarin u het dossier kunt volgen.
Ja.
Wij onderzoeken feitelijke omstandigheden, terwijl de bedrijfsarts de medische beoordeling doet.
Onze bevindingen kunnen de bedrijfsarts ondersteunen bij het bepalen van belastbaarheid en re‑integratie.
Ja, wanneer uit het onderzoek blijkt dat de medewerker:
- onjuiste informatie heeft verstrekt
- re‑integratieverplichtingen heeft overtreden
- activiteiten verricht die herstel belemmeren
- bewust misleiding heeft gepleegd
Uw HR‑afdeling of advocaat kan het rapport gebruiken voor passende maatregelen.
Onze resultaten
Direct een onderzoek aanvragen?
Neem vrijblijvend contact op om de mogelijkheden te bespreken.